التوظيف

تقوم مجموعة Richbond بتوظيف مختلف البروفايلات، بدءا من العمال ووصولا إلى المدراء في عدة مجالات منها التسويق والتوزيع والمبيعات وسلسلة التزويد ...

وتهدف سياسة التوظيف إلى أن تكون القيم والدوافع والمهارات التقنية للمرشحين متطابقة مع متطلبات الشركة وتتماشى مع الشروط التي يتطلبها المنصب المفتوح.

علاوة على ذلك، تولي سياسة التوظيف في Richbond اهتماما خاصا لإمكانيات كل مرشح في جوانب أخرى مثل الإبداع، وحب الاستطلاع والاستقامة والالتزام.

تجرى عملية التوظيف عبر ثلاث مراحل، مع ضمان الرد على المرشح للعمل في نهاية كل مرحلة:

1- دراسة متأنية لملف توظيف المرشح ، تليها مقابلة هاتفية.
2- مقابلة مع مدير الموارد البشرية تخص الجوانب المتعلقة بالدوافع والمهارات الشخصية.
3- مقابلة مع مندوبي خط العمل لتقييم المعرفة والمهارات التقنية الخاصة بالمرشح.